人を知る
採用担当者メッセージ
Hiring Message
「地域をもっと元気にしたい」「暮らしやすい所にしたい」「住民を災害から守りたい」。熱い思いで建設業界を目指している皆さんに、相模組は何を求めているでしょうか。さまざまな新人・社員バックアップ制度について、採用担当者が語ります。見えてくるのは、相模組の懐の深さと、仲間をとことん大切にするチームワークの強さでした。
理系文系、男女は問いません。専門技術を身に付けるまで育てます
建設業界なら理系、というのが一般的ではありますが、当社では、意欲さえあればまったくこだわりません。入社してからでも建設の専門知識・技術が身に付くよう、さまざまな支援体制を整えています。
一つは、新卒者対象のメンター制度です。年の近い先輩社員が専任の教育担当となり、手取り足取りでゼロから業務を教えます。年齢が近いので質問や相談もしやすいのがメリットです。教育する側の社員にも手当が出るので、しっかりと力を注いでくれます。入社したての時期に仲良くなった先輩とは、部署が変わってもつながりが長く続く良さもあります。
資格取得も応援します。業務上必須の資格、あると有利な資格など多数ありますが、取得にかかる費用は、初回に限り会社が全額負担します。また、1級建築士などの難関資格にもチャレンジしやすいよう支援します。資格取得の祝い金や、月々の手当もあり、頑張れば頑張った分自分に返ってくるのも、モチベーションアップにつながっています。
ほったらかしにしない、損はさせない。それが私たちの熱さです
新卒でも中途でも、まずは元気がある人、やる気があることが基本です。業界・仕事内容を理解してもらい、考えてもらう時間を十分に取っています。
自分の経験も踏まえながら教育する先輩の存在で、新卒者でも建設のプロへと成長します。中途採用も、必ずしも経験重視ではなく、将来を見据えて育てるシステムがあります。県の「社員の子育て応援宣言」登録・「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証取得と、男女関係なく働きやすいことも自慢です。仲間として誰でもほったらかしにはせず、とことん付き合うのが、相模組のいい所なのです。
ゼネコンで働くということは、専門能力に加えて、多くの職人さんを束ねて円滑に仕事を進めるための「コミュニケーション力」が重要です。当社の社員はみんな、年齢や部署などにこだわらない、和気あいあいとした雰囲気づくりが得意です。
同じ相模組の仲間になったなら、損をさせることのないように全力で支えます。まずはぜひ一度、そんな私たちに会いに来てみてください。
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